La FGAMT-CIG de Lugo informa que en la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta SA, después de que el comité de empresa lleva reclamando desde principios de año el adecuado cálculo del ‘plus de inspección’ en el centro de trabajo de Robra (Outeiro de Rei), la empresa ha llegado a reconocer su cálculo incorrecto y que procedió a su rectificación y reposición de la cantidad pendiente, ahora percibida en la nómina de julio.
Este hecho supone, según ha explicado el secretario autonómico de la FGAMT-CIG de Lugo, Christian López Carmona, la constatación de un «nuevo incumplimiento», del que el más significativo, actualmente pendiente de proceso judicial, deriva de la no -cumplimiento en la revisión salarial, se sigue sumando lo pactado el año pasado.
López Carmona considera muy significativo el cambio en la política retributiva de esta empresa, célebre por su base cooperativa, que actualmente sólo opta por el incumplimiento y la conflictividad, algo a lo que no estaba acostumbrado el personal de Robra, pero a lo que dará la respuesta precisa cada vez.
El bono de inspección, como la mayoría de los bonos establecidos en este convenio de empresa, reconoce su eficacia sobre el salario bruto anual, mientras que la compañía aplicó el pago anual exclusivamente al concepto salarial ‘salario base’, en una clara estrategia para minimizar el impacto de este concepto de salario anual.
“Este tipo de comportamiento de una empresa que invierte sumas ‘indecentes’ en campañas publicitarias y que está cansada de vendernos su ‘preocupación por el entorno de las familias de este conglomerado empresarial’ es intolerable y totalmente desleal, los claros, un total farsa”, denuncia el representante de la CIG, que aprovecha para invitar a la empresa a “asumir los compromisos determinados con su plantilla en el ámbito del convenio de empresa y recuperar el camino de las garantías y la paz social para nuestro centro de trabajo”.
